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时间:2013-06-20 15:31来源:未知 作者:admin 点击:
你知道吗? EAP旨在以专业的服务帮助企业组织解决人力资源问题,国际成熟模式本土化运用,提供可选择的简快模式、深入模式和全程模式;也可以根据客户具体要求灵活制定服务方案
                                 你知道吗?



EAP旨在以专业的服务帮助企业组织解决人力资源问题,国际成熟模式本土化运用,提供可选择的简快模式、深入模式和全程模式;也可以根据客户具体要求灵活制定服务方案。
EAP服务包括
个人方面
         焦虑或抑郁    情绪障碍     亲子教育
         中年危机    关系冲突    事业家庭平衡
         个人成长    睡眠障碍    压力及精力衰竭
工作方面
         工作压力    情绪管理    员工绩效问题
         同事关系    冲突管理    职业生涯规划
         管理教练    沟通技巧    人才招聘与选拔
         领导力    自信心
危机干预
         企业裁员    暴力事件
         自杀危机    司法事件
EAP的理念是:每个企事业我们提供针对影响全体员工工作意愿、工作表现和工作行为的各类问题,包括员工的自我概念、工作价值观、员工的家庭与婚姻问题、工作与生活中的人际沟通、情绪困扰、生涯危机、个人的某些不良行为,乃至自我实现的追求等问题,提供社会支持、心理辅导与咨询和生涯规划等员工帮助方案,协助员工稳定情绪和行为,从而达成稳定的工作表现及高度的组织认同。企业和组织都是独一无二的,所以每个企业组织都有权享受适合自己的独特EAP服务。
                            在益安,个性化和人性化是永恒不变的宗旨。
我们提供针对影响全体员工工作意愿、工作表现和工作行为的各类问题,包括员工的自我概念、工作价值观、员工的家庭与婚姻问题、工作与生活中的人际沟通、情绪困扰、生涯危机、个人的某些不良行为,乃至自我实现的追求等问题,提供社会支持、心理辅导与咨询和生涯规划等员工帮助方案,协助员工稳定情绪和行为,从而达成稳定的工作表现及高度的组织认同。
EAP如何帮助企业组织
问题一

背景条件:
员工作为普通的人,具有身体和情绪方面的弱点。

常见问题:
情绪障碍,压力反应,物质滥用等。

 我们提供的解决方案:有针对性的个人问题咨询促进员工的身心健康  问题测评,员工录用和选拔咨询
问题二:
背景条件:
员工作为家庭成员
常见问题:
婚姻问题,子女教育,儿童行为障碍,家庭突然变故,赡养老人,家庭暴力等
我们提供的解决方案: 
个人咨询(包括儿童,夫妇,家庭其他成员), 离异咨询
 问题三:
背景条件:
员工作为企业组织的成员

常见问题:
团队合作问题,人际冲突,沟通不善,重大事件冲击,生产效率,质量下降,对工作调整的灵活性,工作场合暴力事件

我们提供的解决方案:着重问题解决的个人咨询
管理人员咨询
员工培训教育课程培养相应技巧( 团队建设讲座,压力应对,人际关系等讲座)
冲突调解
问题四:
背景条件:
当企业组织结构性调整时

常见问题:
对变革的阻抗,重组压力,部门间冲突,士气降低,失业压力反应,停职愤怒,优秀员工留用,招聘问题

我们提供的解决方案: 着重问题解决的个人咨询  企业咨询  职业转换咨询  团队建设讲座  冲突管理培训
人力资源部门咨询
问题五:
背景条件:
员工作为社会文化组成部分

常见问题:
性别冲突、歧视,工作场所性骚扰,公关问题

我们提供的解决方案: 员工培训教育课程,包括冲突解决、性骚扰应对
员工服务
危机事件干预:

诸如员工心理评估、工作家庭平衡、提升员工的归属感、80后员工的管理哲学、裁员心理等核心问题的解决方案进行了深入探讨。员工个人心理健康检查(PHC员工个人心理健康检查(PHC)等》
 
让我们共同努力打造和谐的企业环境,助力员工高效、轻松、系统、和谐工作,从容、积极、健康、快乐生活!
 
(责任编辑:admin)
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