你知道吗？
EAP旨在以专业的服务帮助企业组织解决人力资源问题，国际成熟模式本土化运用，提供可选择的简快模式、深入模式和全程模式；也可以根据客户具体要求灵活制定服务方案。
EAP服务包括：
个人方面：
焦虑或抑郁 情绪障碍 亲子教育
中年危机 关系冲突 事业家庭平衡
个人成长 睡眠障碍 压力及精力衰竭
工作方面：
工作压力 情绪管理 员工绩效问题
同事关系 冲突管理 职业生涯规划
管理教练 沟通技巧 人才招聘与选拔
领导力 自信心
危机干预：
企业裁员 暴力事件
自杀危机 司法事件
EAP的理念是：每个企事业我们提供针对影响全体员工工作意愿、工作表现和工作行为的各类问题，包括员工的自我概念、工作价值观、员工的家庭与婚姻问题、工作与生活中的人际沟通、情绪困扰、生涯危机、个人的某些不良行为，乃至自我实现的追求等问题，提供社会支持、心理辅导与咨询和生涯规划等员工帮助方案，协助员工稳定情绪和行为，从而达成稳定的工作表现及高度的组织认同。企业和组织都是独一无二的，所以每个企业组织都有权享受适合自己的独特EAP服务。
在益安，个性化和人性化是永恒不变的宗旨。
我们提供针对影响全体员工工作意愿、工作表现和工作行为的各类问题，包括员工的自我概念、工作价值观、员工的家庭与婚姻问题、工作与生活中的人际沟通、情绪困扰、生涯危机、个人的某些不良行为，乃至自我实现的追求等问题，提供社会支持、心理辅导与咨询和生涯规划等员工帮助方案，协助员工稳定情绪和行为，从而达成稳定的工作表现及高度的组织认同。
EAP如何帮助企业组织
问题一；
背景条件:
员工作为普通的人，具有身体和情绪方面的弱点。
常见问题:
情绪障碍，压力反应，物质滥用等。
我们提供的解决方案：有针对性的个人问题咨询促进员工的身心健康 问题测评，员工录用和选拔咨询
问题二：
背景条件:
员工作为家庭成员
常见问题:
婚姻问题，子女教育，儿童行为障碍，家庭突然变故，赡养老人，家庭暴力等
我们提供的解决方案：
个人咨询(包括儿童,夫妇,家庭其他成员), 离异咨询
问题三：
背景条件:
员工作为企业组织的成员
常见问题:
团队合作问题,人际冲突,沟通不善,重大事件冲击,生产效率,质量下降,对工作调整的灵活性,工作场合暴力事件
我们提供的解决方案：着重问题解决的个人咨询
管理人员咨询
员工培训教育课程培养相应技巧( 团队建设讲座,压力应对,人际关系等讲座)
冲突调解
问题四：
背景条件:
当企业组织结构性调整时
常见问题:
对变革的阻抗,重组压力,部门间冲突,士气降低,失业压力反应,停职愤怒,优秀员工留用,招聘问题
我们提供的解决方案： 着重问题解决的个人咨询 企业咨询 职业转换咨询 团队建设讲座 冲突管理培训
人力资源部门咨询
问题五：
背景条件:
员工作为社会文化组成部分
常见问题:
性别冲突、歧视，工作场所性骚扰，公关问题
我们提供的解决方案： 员工培训教育课程，包括冲突解决、性骚扰应对
员工服务
危机事件干预：
诸如员工心理评估、工作家庭平衡、提升员工的归属感、80后员工的管理哲学、裁员心理等核心问题的解决方案进行了深入探讨。员工个人心理健康检查（PHC员工个人心理健康检查（PHC）等》
让我们共同努力打造和谐的企业环境，助力员工高效、轻松、系统、和谐工作，从容、积极、健康、快乐生活！